Sobre o NUPI

Vinculado à Faculdade de Educação da UERJ, o NUPI tem os seguintes objetivos:

• Sediar projetos de pesquisa que abordem temas sobre Ergonomia ou Fatores Humanos nas instituições e organizações corporativas, constituídos por teses, dissertações, papers e monografias;
• Oferecer programas de desenvolvimento de competências em pesquisa aplicada nas áreas de interface;
• Complementar a formação técno-científica de alunos dos cursos de graduação e de pós-graduação em tópicos que versem sobre Ergonomia e gestão de pessoas no ambiente de trabalho;
• Habilitar alunos em avaliação crítica das condições de trabalho dos sistemas corporativos e organizacionais onde se inserem os trabalhadores.

Proposta

A proposta central do NUPI se constitui na humanização sistemática de postos de trabalho, os mais diversos, sendo foco das pesquisas as relações dos colaboradores, tanto internos quanto externos, com o ambiente sociotécnico imediato. A ação humanizadora proposta implica o cumprimento das leis naturais que regem o trabalho, conforme preconizado pela Ergonomia e seus domínios nas áreas física, cognitiva e organizacional.

A Ergonomia

O vocábulo Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana.
Os domínios de especialização da ergonomia são os seguintes:

• Ergonomia física | está relacionada com às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.

• Ergonomia cognitiva | refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.

• Ergonomia organizacional | concerne à otimização dos sistemas sóciotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos. Os tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de recursos de tripulações (CRM - domínio aeronáutico), projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, tele-trabalho e gestão da qualidade.
  

  Fonte: Associação Brasileira de Ergonomia - ABERGO

Em agosto de 2000, a IEA - Associação Internacional de Ergonomia adotou a seguinte definição oficial:
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.
Em síntese, a Ergonomia se constitui no estudo dos fatores contribuintes para o processo de adaptação de máquinas, utensílios, ferramentas, instrumentos, condições de trabalho e do ambiente ocupacional às características psicofisiológicas, comportamentais, antropométricas e biomecânicas do homem.