O objetivo do presente projeto de pesquisa é analisar as concepções de gestores sobre deficiência, em pessoas que ocupam postos de trabalho em uma rede de supermercados do Município do Rio de Janeiro. Sobre esse tema, os resultados de estudos recentes sustentam que a concepção dos gestores sobre o conceito de deficiência se constitui em fator contribuinte para os estilos de gestão adotados no contexto do trabalho. Os participantes dessa pesquisa, na forma de survey, serão dezoito gerentes de pessoal encarregados da supervisão direta do contingente de empregados com deficiências. Será utilizada uma escala atitudinal, do tipo Likert, para avaliar as concepções dos gerentes sobre o conceito de deficiência. Trata-se do Inventário de Concepções de Deficiência (ICD - Carvalho-Freitas, 2007), devidamente validado para os fins a que se destina. Juntamente com essa escala será administrado, no grupo de gestores, um questionário sócio-demográfico. Esses procedimentos de coleta de dados serão complementados com entrevistas. As etapas do projeto compreenderão o planejamento experimental, a revisão da literatura, o treinamento dos aplicadores do questionário, assim como a aplicação de procedimentos gerais que envolvam contatos com a média gerência da rede de supermercados, submissão do projeto à Comissão de Ética da UERJ, dentre outros. Para a pesquisa, serão formuladas hipóteses sobre concepções de deficiência, por parte dos gestores da organização corporativa alvo da pesquisa. Os resultados desse survey poderão servir de indicadores para mudanças inovadoras ou replanejamento do ambiente de trabalho que acolhe  pessoas com deficiência.

Autora: Roberta Brite M, Sc.