A presente pesquisa tem como objetivo analisar os efeitos da Lei no 8.213/91, de Reserva de Cotas destinada a pessoas com deficiência (PcDs), sobre o comportamento organizacional, tendo como participantes gestores, PcDs e seus colegas de equipe atuantes em três empresas brasileiras de grande porte que, reconhecidamente, adotam as melhores práticas no cotidiano do trabalho com a diversidade. Trata-se de pesquisa descritiva de campo que se utiliza de três inventários construídos e validados por Carvalho-Freitas (2009), no formato de escalas atitudinais, que servirão para avaliar atitudes, práticas e concepções associadas a pessoas com deficiência e que operam em contextos do ambiente sócio-técnico. Concomitantemente, serão conduzidos levantamentos documentais nessas empresas envolvidas e, como complemento da coleta de dados, os participantes serão submetidos a um questionário sócio-demográfico. Uma das hipóteses formulada neste trabalho investigativo, a partir do conhecimento disseminado através da literatura científica a respeito do assunto, como também pela evidência empírica, é de que, mesmo as empresas apontadas como promotoras das melhores práticas de inclusão profissional de PcDs no país, estariam distantes de exercê-la efetivamente em seus ambientes de trabalho. Os dados gerados por esta pesquisa poderão orientar empresas e gestores de pessoas, como também profissionais de políticas públicas, no sentido da melhoria das condições de trabalho e garantia de permanência desse grupo de trabalhadores nas organizações comprometidas com a ação afirmativa em pauta.


Autora: Andrea Caruso, M.Sc.